Kroz našu svrhu "Making a world a better home", svoj razvoj temeljimo na snažnim vrijednostima utemeljenim u devet načela ponašanja i djelovanja, koja čine pravi etički kodeks. Formalizirana 2003. godine, prevedena na 31 jezik i podijeljena svim zaposlenicima, ova načela predstavljaju etičku referencu primjenjivu u praksi. One su uslov pripadnosti Grupi.

Image

Kako bi smo osigurali da se naši zaposlenici pridržavaju našeg etičkog kodeksa “Načela ponašanja i djelovanja”, postavili smo program obuke za e-učenje:

• Pridržavanje: program obuke posvećen načelima ponašanja i djelovanja, kodeksu etičkog ponašanja Grupe
• U skladu: program obuke posvećen antimonopolskom pravu
• Zakon: program obuke posvećen prevenciji korupcije

Cilj: Obučiti 100% novih menadžera u programima obuke “Pridržavaj se i pravilno ponašaj” u prvoj godini zaposlenja.

Poštivanje ljudskih prava je u srcu našeg DNK.

Naša načela ponašanja i djelovanja izričito se pozivaju na relevantne konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO), Smjernice Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) za multinacionalna preduzeća, Konvenciju OECD-a protiv korupcije i Međunarodnu povelju o ljudskim pravima. Potpisnik smo UN-ovog Global Compacta od 2003. godine i predani smo Vodećim načelima UN-a o poslovanju i ljudskim pravima.

Kroz Načela ponašanja i djelovanja, posebno poštivanje drugih i poštivanje zakona i prava zaposlenika, obavezujemo se na poštivanje slobode udruživanja i prava zaposlenika na organizovanje, na rad prema različitosti i protiv prisilnog rada, dječjeg rada, diskriminacije i uznemiravanja.

Godišnje se šalje upitnik u sve zemlje kako bi se prikupile informacije o lokalnim akcijama za širenje i objašnjenje Načela ponašanja i djelovanja svih zaposlenika. Upitnik uključuje podatke o incidentima koji su objavljeni u društvenom dijelu ESG, izvještaja u univerzalnom registracijskom dokumentu.

Kako bismo osigurali naš napredak, izrađena je karta rizika za ljudska prava u skladu sa smjernicama UN-a*. Grupa je prisutna u 75 zemalja od kojih se neke nalaze u područjima koja su manje povoljna za ljudska prava. Pomoću indeksa ljudskog razvoja, humanog razvoja žena u odnosu na muškarce, percepcije korupcije i prisutnosti modernog ropstva, identificirali smo regije u kojima ćemo preciznije evaluirati pojedine elemente putem upitnika.

*  pažnja za prepoznavanje, spriječavanje, ublažavanje i uzimanje u obzir stvarnih i potencijalnih utjecaja na ljudska prava koje mogu uzrokovati, kojima mogu pridonijeti ili su izravno povezani.

Identifikovali smo mogućnost izloženosti rizicima za naše zaposlenike:

• analizom incidenata prijavljenih sistemu upozoravanja: psihosocijalni rizici i rizik izoliranih praksi koji ugrožavaju slobodu udruživanja i načelo nediskriminacije, uznemiravanje;
• rizik od zapošljavanja radnika migranata u situacijama koje bi mogle dovesti do: prisilnog rada, rizika od prekomjernog radnog vremena, rizika od plaćanja manje od pristojne plate i rizika od opasnog rada koji obavljaju djeca mlađa od 18 godina;
• nemogućnost ispunjavanja naših obveza u pogledu slobode udruživanja ili nediskriminacije u rizičnim zemljama (posebno Globalni dogovor UN-a).

Specifični upitnik temeljen na istaknutim rizicima poslan je 2021. Identifikovanim  subjektima. Rizici u pogledu uslova rada, uključenosti i različitosti, stanovanja, rada sa agencijama za zapošljavanje, korištenja snaga sigurnosti, uticaja na lokalne zajednice, uz potencijalnu izloženost ograničenju slobode udruživanja, prisilnom radu, dječjem radu i zaštite ličnih podataka.

Kako bi se konsolidovao akcijski plan razvijen za ublažavanje rizika, poslane su neke dodatne preporuke u obliku praktičnih informacija.

Kako biste saznali više, pogledajte politiku Grupe o ljudskim pravima i naš plan usklađenosti.

SA ZAHTJEVNIM PROGRAMOM USKLAĐENOSTI

Naš program usklađenosti trenutno se temelji na tri glavne teme:

• usklađenost s pravilima prava tržišnog takmičenja,
• prevencija korupcije,
• poštivanje privrednih sankcija i embarga.

Konstantno se razvijajući, u skladu s aktualnim događanjima, omogućuje nam postizanje najbolje prakse i trajna je obaveza za sve naše uposlenike.

Naš sistem upozorenja otvoren je za sve: uposlenike Saint-Gobain-a, privremene radnike i podizvođače kao i sudionike, poput pojedinaca, dobavljača, klijenata, sindikata, nevladinih organizacija ili javnih tijela. Ovim sistemom upravlja se putem vrlo sigurne platforme i može se koristiti I za prijavu (uključujući anonimno) kršenja našeg kodeksa etičkog ponašanja (Opšta načela ponašanja i djelovanja), zakona i naših internih politika, procedura i obaveza Grupe. Na primjer, upozorenja bi se mogla baviti ljudskim pravima, uključujući (konkretno i ne iscrpno) nediskriminaciju, prisilni i dječji rad, korupciju, antimonopolske i antikonkurentske prakse, slobodu udruživanja i pitanja kolektivnog pregovaranja.

Upozorenja izdata u dobroj vjeri, sistemski istražuje posvećena skupina Saint-Gobain-ovih zaposlenika koji su posebno obučeni za to pitanje i vezani su dodatnim obavezama povjerljivosti.

Grupa je predana zaštititi osobu koja je istupila i djelovala u dobroj vjer I toi:

• Bez disciplinskih mjera
• Bez pravnih postupaka
• Bez osvete

Za izdavanje upozorenja posjetite: https://www.bkms-system.com/saint-gobain

DA SE NE ZABORAVI...

• Grupacija Saint-Gobain poštuje porezne zakone zemalja u kojima posluje i nije uspostavila nikakvu strukturu čija je svrha utaja poreza. Pošteno primjenjujemo porezne zakone i propise.
• Saint-Gobain se zalaže za poštovanje privatnosti osiguravajući sigurnost i povjerljivost ličnih podataka korisnika svojih usluga. Svaka obrada ličnih podataka mora biti zakonita i spada u jedan od ovlaštenih slučajeva (pristanak pojedinca, izvršenje ugovora, poštivanje zakonske obaveze ili opravdana legitimnim interesom). Interno smo distribuirali edukativni vodič koji se bavi zaštitom ovih podataka kako bi smo upoznali naše partnere i zaposlenike sa tom temom.

Cilj programa odgovorne kupovine je upravljanje i smanjenje ekoloških i društvenih rizika povezanih s našim nabavnim lancima. U kontekstu u kojem nabavni lanci postaju sve složeniji i u kojem raste kolektivna svijest o uticaju kupovine na dioničare, ovaj program ima za cilj integrisati etičke zahtjeve u proces nabave, kako za dobavljače - na temelju povelje dobavljača, tako i za kupce, primjenom kupovne povelje.

Tako su etički kriteriji o ljudskim pravima, radnim uslovima i usklađenosti sa standardima, zdravlju, sigurnosti i okolišu, integrisani u proces kupovine. Program odgovorne kupovine provodi se rigorozno i u skladu s opštim načelima Grupe o nabavci, kako bi se razvili dugoročni odnosi s dobavljačima, temeljeni na zajedničkim planovima poboljšanja.

Program se sastoji od četiri glavne faze, kako je navedeno u planu usklađenosti Grupe:

Image